蚌埠中環(huán)水務(wù)有限公司工會(huì )堅持“建會(huì )、建制、建家”，堅持勞模選樹(shù)引領(lǐng)，加強職工隊伍建設，落實(shí)民主管理制度，努力實(shí)現好、維護好、發(fā)展好職工合法權益，有效發(fā)揮工會(huì )的橋梁和紐帶作用，有力保障了民生事業(yè)基礎設施建設，促進(jìn)了企業(yè)改革發(fā)展。公司工會(huì )先后榮獲全國“模范職工之家”，全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，安徽省文明單位、安徽省“全心全意依靠職工辦企業(yè)”先進(jìn)單位、安徽省誠信先進(jìn)單位、安徽省“勞動(dòng)保障誠信示范單位”，中國節能先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱(chēng)號。
職工有奔頭，是辦好企業(yè)的穩固根基
近十年來(lái)，該企業(yè)工會(huì )始終貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，充分尊重職工主人翁地位，強化職工成就感、獲得感，努力讓職工在企業(yè)發(fā)展中有奔頭。堅持和完善職代會(huì )制度，推行簽訂、協(xié)商集體合同制度，妥善處理好股東和職工的利益關(guān)系，正確處理董事會(huì )和職代會(huì )職權關(guān)系。堅持每年在職代會(huì )上審議通過(guò)當年薪酬方案、年度勞動(dòng)保障金及住房公積金交納情況，提升職工的福利待遇和社會(huì )保障水平，讓職工分享企業(yè)發(fā)展紅利，有更多的獲得感、幸福感和安全感。重視發(fā)揮勞模創(chuàng )新工作室作用，先后建立了霍長(cháng)江和王強2個(gè)勞模創(chuàng )新工作室，堅持從生產(chǎn)施工一線(xiàn)實(shí)際出發(fā)，集力重點(diǎn)課題，組織技術(shù)攻關(guān)和自主研發(fā)，制訂完善20多項應急預案，修編120余項管理制度。新增加壓泵站，增設水網(wǎng)加氯點(diǎn)，新建、擴建三縣自來(lái)水廠(chǎng)和污水處理廠(chǎng)，托管一市三縣運營(yíng)優(yōu)、區域范圍重要的小自來(lái)水廠(chǎng)，圍繞鄉村振興，實(shí)施“農村自來(lái)水全覆蓋”工程，推行城鄉自來(lái)水同網(wǎng)同質(zhì)同價(jià)同服務(wù)，實(shí)現了城鄉一體化、區域一體化、供排一體化、廠(chǎng)網(wǎng)一體化的“四個(gè)一體化”戰略布局，促進(jìn)了企業(yè)興、人才旺。
職工有干頭，是辦好企業(yè)的四梁八柱
該公司工會(huì )高度關(guān)注職工的成長(cháng)，在成才路上讓職工有干頭有甜頭。先后出臺《管理人員選拔任用條例》《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》《技師、準技師管理辦法》等，對職工以實(shí)際崗位和需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和準技師、技師的考核聘任。開(kāi)展拜師學(xué)藝活動(dòng)，簽訂協(xié)議，在電鉗工、化驗等重點(diǎn)崗位采用“師帶徒”方法，同獎同罰，實(shí)現企業(yè)技術(shù)技能傳承升級；組織各工種進(jìn)行職業(yè)技能和安全知識培訓考試，將管道工、電鉗工、新進(jìn)職工，送往國家認可的機構進(jìn)行認定，取得相應職業(yè)技能資格，實(shí)現了評價(jià)全員參與、崗位全覆蓋。強化基層班組建設，以培訓、競賽、考核、激勵為抓手，不斷提升一線(xiàn)班組職工職業(yè)培訓、改革創(chuàng )新和技術(shù)技能；加大對生產(chǎn)運營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)、工程建設、搶修維護等先進(jìn)班組的建樹(shù)，營(yíng)造班組建設良好氛圍；加強班組安全文化建設，進(jìn)一步增強安全健康意識，提高安全技能和事故隱患排查治理能力，職工職業(yè)健康狀況持續改善，企業(yè)安全、質(zhì)量、成本、效率不斷改善提升，生產(chǎn)、工程一線(xiàn)兩個(gè)班組獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組稱(chēng)號；積極組織職工參加中國節能主辦的全國首屆節能環(huán)保行業(yè)職業(yè)技能競賽，形成以班組為單位、以青年職工為主體的“萬(wàn)人齊攻關(guān)，網(wǎng)上大練兵”的熱潮，通過(guò)競賽學(xué)技術(shù)、比技能、加強交流，贏(yíng)得了職工同心同向、投身企業(yè)建設的積極性，形成了眾人劃槳開(kāi)大船的良好局面。
職工有盼頭，是辦好企業(yè)的內生動(dòng)力
該公司工會(huì )努力營(yíng)造快樂(lè )工作、幸福生活、和諧共贏(yíng)的氛圍，讓職工真正感受到溫暖和甜蜜，強化促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的內生動(dòng)力。三八節組織女職工積極參加中國節能“節能環(huán)保新女性，一心向黨慶三八”主題攝影活動(dòng)，針對防疫安排，今年春節，組織家在外地的職工開(kāi)展“他鄉過(guò)年更溫馨”活動(dòng)；堅持辦好職工書(shū)屋和職工書(shū)吧，支持黑虎山水廠(chǎng)建立“淮畔水蘊”讀書(shū)會(huì )，指導下屬工會(huì )成立攻關(guān)學(xué)習會(huì )、英語(yǔ)學(xué)習會(huì )，豐富職工精神家園。建立職工關(guān)愛(ài)基金會(huì )，在職工生病住院、家人去世、子女上大學(xué)等重大支出時(shí)及時(shí)慰問(wèn)和幫扶。為職工辦理全國總工會(huì )組織的職工大病保險和意外保險、女職工特殊疾病保險，為職工打造一個(gè)防范重大問(wèn)題的屏障；關(guān)心職工身心健康，開(kāi)展春送平安、夏送清涼、秋送健康、冬送溫暖活動(dòng)；建立特困職工檔案，在春節、中秋等傳統重大節日，及時(shí)送上級工會(huì )和企業(yè)的關(guān)愛(ài)和溫暖，切實(shí)增強職工“家”的歸屬感，強化職工愛(ài)企如家的凝聚力。（來(lái)源:工人日報客戶(hù)端、技能中國）
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